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英媒:现在,中国科技公司都爱提拔年轻人

来源:天地百园网 作者:未知 发表时间:2019-07-20 10:52:52 我要评论

英国路透社3月25日报道,原题:追求热情与活力的中国科技公司提拔年轻员工中国科技产业巨头们正寻求用年轻、充满活力的员工取代资深高管。这些公司否认此举基于年龄歧视,尽管一些年龄较大员工为此担心。在许多国家,明显的年龄歧视是非法的,但在中国并非如此。中国科技公司以愿雇年轻员工而闻名,部分原因是所谓的“996”工作制,即要求员工每周6天、每天早9时至晚9时工作。

三四十岁的中国科技员工告诉记者,他们已接受这个行业对年轻人的偏爱,却担心(这种趋势)走向极端,尤其在人工智能等领域。一名38岁的工程师说:“我并不害怕丢掉工作,但的确担心不被晋升。”中国一家短视频平台的29岁女性程序员说:“人们会觉得,年龄更大的人不能理解产品。女性需花更多时间晋升到更高岗位,年龄限制对女性影响更大。”

随后,去年8月,爱奇艺、优酷、腾讯视频三家视频网站携手正午阳光、华策影视、柠萌影业、慈文传媒、耀客传媒、新丽传媒六家国内制作公司,共同发布“关于抑制不合理片酬,抵制行业不正之风的联合声明”。上述企业所采购或制作的所有影视剧,单个演员的单集片酬(含税)不得超过100万元,其总片酬(含税)最高不得超过5000万元。

党的十九大闭幕第10天,习主席带领新一届军委一班人视察联合作战指挥中心,强调要“在全军兴起大抓军事训练热潮”;十九大后习主席第一次出京视察部队,强调要“全力推进新时代练兵备战工作”;2018新年伊始第3天,习主席以最高统帅身份在开训动员大会上向全军发布训令,这在我军历史上尚属首次。初夏,习主席亲赴南海,气势磅礴海域阅兵;金秋,习主席莅临北国演训场,登上直-10武装直升机,亲自操控机载武器及观瞄系统,了解装备情况……

年龄歧视在美国也非法,但通常难以被证明。硅谷的初创企业对年轻员工的偏爱显而易见,而投资者通常会选择投资那些二三十岁的创业者。在中国一些科技企业,所有员工的合同都是每隔几年续签一次。这种做法如今很常见。(王晓雄译)

由于年度专辑、年度歌曲、年度制作和最佳新人等主要奖项今年从5个提名者扩充到8个,本届格莱美奖角逐空前激烈。

近日,国际货币基金组织、摩根大通银行、高盛等机构的研究都表明,美方加征关税的成本几乎都落在了美国进口商、零售商和消费者身上。

曾在腾讯和京东工作过的科技行业分析师李成东说,大环境和外部压力促使这些科技公司改革,若领导层老化,很容易落在人后。在美欧,很少看到公司每隔一年便要进行结构改革,但在中国却很普遍,核心领导层很短时间内就会被取代。

百度公司在一封内部信中说,今年将加速年轻化力度,提拔更多80后员工,还将推出高管退休计划。小米公司近日也表示,作为调整组织结构努力的一部分,将提拔新的年轻干部走上高管岗位。

腾讯近日已确认裁撤10%中层干部的计划。负责人称,让一定比例的管理干部退下来,才有新位置给后起之秀。分析人士说,提拔年轻高管的举措,部分是受到拼多多等中国新一代互联网公司崛起的影响,它们都是由80后或90后的企业家和工程师掌管。

近年来,中国离婚人数逐年上升,结婚人数不断下降,平均每天就有超过一万对夫妻离婚,其实大部分都市男女都没有思考好爱情与婚姻这道人生命题。活动现场,针对“婚后遇真爱”的犀利问题,导演更是正面回应称“年轻人大胆去爱就好了,其实每段经历都是真爱,人生中婚姻不一定只有一次,而且不一定每次选择都能保证是百分百对的。”导演称这部影片是拍给当代都市男女的情感警示录,大家不仅可以从电影中找到你自己的影子有所共鸣,更会引发你对今后生活的思考,提前预知以后爱情婚姻里将面临的问题以及学会如何处理,更好的平衡情感里理性与现实的落差问题。

9月16日,在大连市旅顺口区双岛湾街道的西湖嘴渔港,十几艘大马力渔船正靠港卸货,装满船舱的各种鱼类中不乏渤海刀鱼、大鲅鱼、鲳鱼等经济鱼类。渔民杨席标的渔船捕鱼4.5万公斤,其中贵重的经济鱼类有近500公斤,这一船货,他可以收入三四万元。

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